Huellas de Diversidad: Carta abierta a la Comunidad Universitaria

21 de Noviembre 2006

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Sabemos que aún tenemos que hacer mucho trabajo en la Universidad de Michigan para vivir a la altura de nuestros ideales de lo que es una comunidad de aprendizaje ampliamente diversa. Esto es independiente de si la Propuesta 2 fuera aprobada o no por los electores del estado Michigan. Sin embargo, la aprobación de esta enmienda constitucional hace que nuestro trabajo sea más urgente.

Nuestra Universidad, prospera buscando soluciones para los problemas más difíciles de nuestra sociedad. Este, es un momento histórico y una oportunidad para practicar el intelecto colectivo, creativo y lleno de energias para descubrir las maneras más efectivas para apoyar diversidad. Sólo tendremos éxito si contamos con un aporte de todos los miembros de nuestra comunidad.

Hoy, anunciamos la creación de un amplio grupo de trabajo en la Universidad que va a fomentar nuevas ideas de todos los segmentos de la comunidad universitaria e identificará las mejores, desarrolladas durante este proceso. El grupo de trabajo, que llevará el nombre “Huellas de Diversidad” será liderado por la Decana Teresa Sullivan, Decano y vicepresidente Ejecutivo para Asuntos Académicos Lester P. Monts, que es además consejero especial a la presidente e incluirá estudiantes, personal, facultad, ex alumnos y administradores.

El grupo iniciará su trabajo de inmediato. Su primera meta será entablar a la comunidad en el desarrollo de enfoques nuevos, para sostener y promover la diversidad. A través de correo electrónico, un sitio de Internet, sesiones de ideas y otros métodos vamos a motivar a ex alumnos, facultad, personal, estudiantes y otros a considerar la pregunta: “¿Cómo podemos mantener y fomentar la diversidad en la U-M en los próximos años?” En las áreas de inversión específica se incluye la inscripción preuniversitaria, asistencia K-12, admisiones, ayuda financiera, tutorías para el éxito de estudiantes, ambiente, currículo/discusiones en clases, evaluación e investigación sobre diversidad y oportunidades de financiamiento externo.

Las ideas presentadas pueden variar desde las más generales hasta planes muy detallados. En el espíritu de este debate abierto, todas las ideas serán consideradas, sin importar cuan ambiciosas sean o lo poco convencionales que parezcan. Vamos a destinar recursos importantes a las mejores y más prometedoras recomendaciones, que el grupo de trabajo “Huellas de Diversidad” seleccione.

Puede compartir sus ideas escribiendo a Diversity.Blueprints@umich.edu. Más detalles llegarán pronto sobre los miembros de este grupo de trabajo y las formas en que puede participar en esta iniciativa, incluyendo asistir a foros de la comunidad universitaria, entre otros.

Numerosas personas en nuestra comunidad también tienen preguntas sobre la manera de como la Propuesta 2 afecta aspectos específicos de nuestro trabajo. Hemos creado una dirección central de correo electrónico, Diversity.Questions@umich.edu, que le ayudará ofreciéndole respuestas a sus preguntas. Las preguntas enviadas a esta dirección irán a la Oficina de Igualdad Institucional y serán guiadas a las áreas apropiadas para ser respondidas.

Finalmente, pedimos al grupo de trabajo Huellas de Diversidad y a toda nuestra comunidad, de no dejar piedra sin levantar mientras investigamos formas de fomentar la diversidad dentro de los límites de la ley. Esperamos sus ideas y su energía y juntos, tenemos que continuar y hacer de esta Universidad de nivel internacional, una Universidad que refleje la riqueza del mundo.

Presidente Mary Sue Coleman y Decano Teresa Sullivan